问题

()是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试,然后对两次测试结果进行相关性分析,从而得到两次测试结果之间的相关程度,以此来确定测试方法的信度。

A、历史信度

B、分半信度

C、再测信度

D、对等信度

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赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和()。

A、公平因素

B、保健因素

C、强化因素

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在强化理论中,强化不包括下列的()。

A、正强化

B、负强化

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D、奖惩

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下列不属于人力资源规划的效度的是()。

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B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

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目标管理是()提出。

A、彼得·德鲁克

B、马歇尔

C、亚当斯

D、贝克尔

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