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[单选题]

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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更多“与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。”相关的问题

第1题

近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（)

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第2题

人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

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第3题

现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（)。

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

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第4题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第5题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第6题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第7题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.培训

B.职业管理

C.人力资源开发

D.员工胜任力

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第9题

“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容

A.员工绩效评估

B.员工培训

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第10题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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