进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

A、绩效管理

B、人事管理

C、人力资源管理

D、战略性人力资源管理

A.人事管理

B.时间管理

C.工资管理

D.组织管理

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A.人力资源管理是建设项目管理的一部分

B.人力资源管理服务于建设项目管理

C.建设项目管理本身包含了人力资源管理

D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定