如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是()。

A.业绩

B.成果

C.契约

D.目标

A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A.虚工作指只占用资源，不占用时间的工作

B.虚工作指只占用时间，不占用资源的工作

C.挂起工作指既不占用时间，又不占用资源的工作

D.挂起工作指只占用时间，而不占用资源的工作

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评时间

C.计算考评的成绩

D.绩效面谈与申诉

E.制订绩效改进计划 确认答案

A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.对所有的被考评者的结论差不多

D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.对所有的被考评者的结论差不多

D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

A.货币政策是无效的，而财政政策在改变产出水平方面非常有效

B.货币和财政政策在改变产出水平方面都非常有效

C.货币政策是有效的，而财政政策在改变产出水平方面是无效的

D.货币和财政政策在改变产出水平方面效果不佳

E.如果产出水平需要改变，货币和财政政策必须谨慎协调