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[判断题]

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（)

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第1题

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)
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第2题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第3题

人力资源管理就是管理员工的资料。（)
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第4题

跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。（)
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第5题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)
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第6题

下列选项属于人力资源管理活动的有（)。

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

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第7题

人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

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第8题

组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。（)
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第9题

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源（）
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第10题

组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发（）
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