试用期员工离职需提前（）天，转正员工需提前（）天，在钉钉上发起“离职审批流程”；劳动合同另有约定的按约定执行

A.5

B.7

C.10

D.15

A.30天；3天

B.7天；7天

C.3天；30天

D.30天；7天

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资

A.1天

B.3天

C.7天

D.1个月

E.随时可以离开

A.员工个人或者人力资源部发起《离职审批表》，正式员工需提前30日，试用期/实习期/考核期员工提前3日发起

B.员工个人发起《离职审批表》需在审批阶段上传辞职申请书，在交接阶段上传已完成的工作交接表

C.离任程序发起经相关领导审批完成后，由相关部门在员工离职日期前对其离任工作职责及其他工作资源完成交接，特殊情况经公司总经理、董事长批准可适当延长

D.员工离职无需提前跟公司申请，也不用办理离职工作交接手续

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

A.仓库管理员

B.直接上级

C.项目负责人

D.离职员工本人

A．离职申请

B．离职交接

C．员工转正

D．职务代理