如果员工离职，在离职申请里备注，如果客户发生转让，需员工配合进行相应系列操作（）

A.变更该离职员工负责部门的部门负责人

B.让该离职员工处理未完成的审批流程

C.取消该离职员工的所有兼职

D.将该离职员工异动出所负责部门

A.离职申请

B.离职交接审批单

C.离职交接单

D.离职审批单

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资

A．离职申请

B．离职交接

C．员工转正

D．职务代理

A.30天、10天

B.20天、7天

C.30天、7天

D.10天、3天

A.员工主动离职：员工因个人原因主动提出离职或因劳动合同到期本人不愿续签提出离职

B.员工被动离职：公司提出解除劳动合同或劳动合同到期提出不再续签

C.员工擅自离职：员工未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而离职

D.被动离职的员工，可以不办理离职手续

A.A.国家层面的原因

B.B.部门层面的原因

C.C.组织层面的原因

D.D.员工个人的原因

A.19日

B.20日

C.21日

B．如果存在，查看‘离职人员信息查询’，查下是否在黑名单里。如果他在‘离职人员信息查询’中查不到此人，有可能这位员工在原公司没有离职。如果在‘根据身份证查询员工’中没有此人，此为新员工

C．添加人员：主菜单-员工团队管理-个人信息-个人概况-添加人员

D．可在添加人员里面直接添加组织关系雇佣（相当于在路径：主菜单-员工团队管理-职务信息-添加雇佣实例）

E．还需要添加员工的教育经历，以前工作经历，合同信息，家庭成员

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

A.自愿离职

B.非自愿离职

C.自然离职

D.裁员