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[单选题]

员工试用期结束前__,由本人填写《员工转正申请审核表》发起流程()转正

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

答案
C、10天
更多“员工试用期结束前__,由本人填写《员工转正申请审核表》发起流程()转正”相关的问题

第1题

转正员工离职需提前()天申请,经批准后可交接完毕工作离开

A.1天

B.3天

C.7天

D.1个月

E.随时可以离开

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第2题

员工出差,原则上应提前()天发起钉钉出差申请流程

A.1天

B.2天

C.3天

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第3题

新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门

A.3天

B.5天

C.一周

D.一个月

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第4题

员工请假,需提前几天申请,并填写请假申请()

A.1天

B.2天

C.3天

D.7天

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第5题

员工试用期为()个月,试用期工资按本职位转正工资的()发放

A.一个月,80%

B.两个月,75%

C.三个月,80%

D.三个月、85%

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第6题

关于转正,以下描述正确的是()

A.员工转正述职需要准备转正述职PPT,述职结束后根据评分,分数达标予以转正

B.钉钉提交转正申请,审批通过予以转正

C.邮箱提交转正申请书,批复后予以转正

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第7题

转正员工辞职须提前____;试用期员工提前____通知公司办理相应离职手续()

A.30天;3天

B.7天;7天

C.3天;30天

D.30天;7天

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第8题

对应合同窗口安排现场人员实习生进行劳动合同签订之后,人事系统按照__进行现场人员实习期转正事件的维护()

A.转正流程发起的日期

B.转正流程结束的日期

C.合同签订的日期

D.实习协议结束日期

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第10题

技能转正培训时员工入职满()个月之内进行

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第11题

下列哪些资料为员工试用期满转正流程所需材料()

A.《新入职岗位培训表》及《试用期满员工自我工作鉴定表》

B.《新员工入职报到通知单》及《新入职岗位培训表》

C.《试用期满员工自我工作鉴定表》及《新员工入职报到通知单》

D.《员工劳动合同》及《员工登记卡》

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