（)具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。

A.聘用合同

B.录用合同

C.借调合同

D.雇佣合同

E.停薪留职合同

A.非全日制合同

B.全日制合同

C.借调合同

D.录用合同

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

C.劳务派遣法律关系涉及三方主体

D.劳动者权益受到双重责任保障

A.劳动合同

B.聘用协议

C.商业合同

D.派遣合同

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

A.行政合同

B.民事合同

C.集体合同

D.经济合同

A.有正式合同的在职员工

B.临近退休的员工

C.签订劳务派遣合同的学生

D.入职8个月具有本科学历的社招人员

A.按计划要求向企业劳务管理部门申请派遣劳务人员

B.按计划在项目中分配劳务人员，并下达施工任务书

C.根据施工任务的需要和变化，从社会劳务市场中按合同招募和遣返(辞退)劳动力

D.对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理

E.按合同支付劳务报酬，任务完成后，劳务人员遣归企业