实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》之间存在着聘用合同关系。（)

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的，依据与用工单位签订的劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。（)

劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。（)

劳务派遣是一种新的用工形式，会涉及到派遣机构、用人单位和劳动者三者之间的关系。（)

派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。（)

营业网点不得雇佣未签协议的劳务派遣人员。（)

劳务派遣的使用和增长方式在新旧成员以及新成员之间存在着明显的差异。（)

生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数（）

《劳动合同法》中对于劳务派遣的规定主要有（)四个方面。

劳务派遣关系是劳动关系的一种特殊表现形式。（)