按照用工形式可以将劳动合同划分为（)。

A.聘用合同

B.录用合同

C.借调合同

D.雇佣合同

E.停薪留职合同

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

A.非全日制用工双方当事人应约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

C.非全日制用工必须订立书面合同

D.在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一 个以上用人单位订立劳动合同

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日

A.一般仓储合同

B.消费仓储合同

C.混藏仓储合同

D.仓库租赁合同

A.生产仓储合同

B.国家储备合同

C.流通仓储合同

A.聘用合同

B.借调合同

C.劳务派遣合同

D.录用合同

A.单价合同、总价合同、成本加酬金合同

B.单位工程施工合同、项目总承包合同

C.总承包合同、专业承包合同和分包合同

D.建设工程勘察合同、设计合同和施工合同

A.不订立书面劳动合同

B.签订无效劳动合同

C.双重劳动关系

D.以其他合同形式替代劳动合同

E.签订非全日制劳动合同

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同