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[单选题]

在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（)。

A.职位在不同的企业中对企业的价值不同

B.特定企业的薪酬哲学和文化不同

C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异

D.以上原因都有可能

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更多“在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（)。”相关的问题

第1题

同一（)中的职级，其工作性质虽然不同，但工作难易程度、责任轻重及所需资格条件要求基本相同，因而，要享受相同的工作待遇和报酬。

A.A.职系

B.B.职组

C.C.职等

D.D.职门

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第2题

市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（)。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

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第3题

员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（)。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

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第4题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)

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第5题

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

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第6题

在企业中财务人员与会计人员的工作内容虽然不同，但是二者的行为意识却是相同的。（)

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第7题

一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作，我们称之为（)。

A.职系

B.职组

C.职级

D.职业

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第8题

双方沟通的口语表达话循境发、话随意迁，即使是相同的内容在不同的场合所用的材料与方式都相应变化。（)

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第9题

我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（)之间的关系。

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发

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第10题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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