工资支付制度应当明确以下内容（）①工资支付项目、标准、形式；②工资支付周期和日期；③加班加点工资计算标准；④假期工资支付标准；⑤依法代扣工资的情形及标准

A.补贴

B.加班加点工资

C.计件工资

D.计时工资

A.一个月；一个月

B.三个月；三个月

C.一个工资支付周期；三个月

D.一个工资支付周期；一个工资支付周期

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法

B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法

C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

A、支付不低于工资的300%的工资报酬

B、支付不低于工资的250%的工资报酬

C、支付不低于工资的200%的工资报酬

D、支付不低于工资的150%的工资报酬

A.计时工资

B.计件工资

C.加班加点工资

D.特殊情况下支付的工资

A.工资必须是甚于劳动关系所领取的劳动报酬

B.工资具有法律的保障性

C.工资只能以货币形式支付

D.工资既可以货币形式支付,也可以实物支付

B、按本月应付工资支付本月工资

C、按本月应付工资分配本月工资费用

D、按上月支付工资分配本月工资费用

E、按本月支付工资分配本月工资费用

A.工资等级制度

B.工资保障制度

C.工资调整制度

D.工资支付制度

A.计时或计件工资

B.社会保障费

C.奖金与津贴

D.加班加点工资

E.特殊情况下支付的工资