海氏评估法的岗位评估分中，哪一种要素是相对分（百分值)，必须先经过调整，最后才能得到绝对分？（)

A.职责履行

B.工作态度

C.解决问题

D.技术能力

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。

A、因素分析法

B、岗位归类法

C、点数评分法

D、海氏评价法

A、相对分制

B、绝对分制

A.上山型

B.下山型

C.平路型

D.悬崖型

A.知识技能

B.解决问题的能力

C.应负责任

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.实质是要素比较法

B.实质是评分法

C.主要用于生产类的岗位

D.不能将不同部门间的不同职位进行比较

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法