在每个因素最低等级分配点数等于权重后，用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是（)。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

A.一

B.二

C.三

D.四

A.单项等级最高

B.单项等级最低

C.总项等级最高

D.总项等级最低

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

A.综合体现/最高等级

B.总体体现/最高等级

C.总体体现/最低等级

D.综合体现/最低等级

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序