优化领导集体素质结构的重要源泉是（）

A.转变观念

B.改革完善领导干部管理制度

C.政企分开

D.领导组织机构设置的合理化

E.搞好后备干部队伍建设

A.领导集体素质结构不同，就会有不同的性质和功能

B.个人素质比领导集体素质结构更重要

C.领导集体素质结构具有鲜明的整体性

D.领导集体素质结构的合理化，有利于实施高效能的领导

E.领导集体素质结构的优化是一项长期复杂的系统工程

A.素质互补

B.压缩层级

C.优选人员

D.结构合理

E.精简机构

A.人力资源开发系统工程

B.人力资源开发全程模式

C.人力资源开发的素质结构模式

D.人力资源开发系统结构模式

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

A.行为开发

B.素质开发

C.群体开发

D.组织开发

A.制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境

B.改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造环境

C.提供人力资源开发投资，创造投资环境

D.加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

A.主动性原则

B.互补性原则

C.精干性原则

D.目的性原则

A.知识开发与素质开发

B.知识开发与技能开发

C.技能开发与素质开发

D.能力开发与素质开发

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果