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[判断题]

对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的激励效果。（)

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第1题

如果目标过高或过低，就无法对团队成员起到理想的激励效果。（)

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第2题

如果一国没有市场经济发展条件，那就无法获得国际贸易的利益。（)

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第3题

绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)

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第4题

最开始执行目标绩效管理体系时，往往不会出现预期的效果。

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第5题

计件工资属于绩效型工资制（)

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第6题

技能工资属于绩效工资制。（)

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第7题

绩效评估类型按照评估内容的不同可以划分为（)。

A.工作业绩

B.工作效果

C.履职能力

D.工作态度

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第8题

差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。（)

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第9题

如果经营活动产生的现金流量无法支持投资的需求，那就需要在资本市场上进行筹资。（)

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第10题

计件工资属于绩效型工资制()

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