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技能工资属于绩效工资制。()

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第1题

计件工资属于绩效型工资制()
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第2题

计件工资属于绩效型工资制()
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第3题

职能工资制与技能工资制的实质基本相同。()
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第4题

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第5题

农电员工的基本工资制度为()。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第6题

1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是()

A.《工资计件制》

B.《工资差额制》

C.《绩效工资制》

D.《计件工资制》

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第7题

()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第8题

岗位工资制也称岗位工资制,是以绩效为基准的薪酬制度模式。()
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第9题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第10题

在一个企业中,如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资,那么这家企业可能采用的薪酬体系是()

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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