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[多选题]

绩效评估类型按照评估内容的不同可以划分为（)。

A.工作业绩

B.工作效果

C.履职能力

D.工作态度

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第1题

政府绩效评估从通用标准的角度,一般可以划分为反应履行职能与职责情况的（)

A.行政业绩评估

B.行政能力评估

C.工作潜力评估

D.工作态度评估

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第2题

评估一级政府的绩效重在（)。

A.综合评估

B.履职评估

C.效果评估

D.工作评估

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第3题

绩效评估会要解决的问题是（）。——

A.讨论工作得失

B.回顾工作业绩

C.全面回顾员工业绩

D.准确评估每个人的绩效

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第4题

汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第5题

在组织中常常可以见到这样的现象:一个能力很强的人出工不出力，没能实现较高的工作业绩;而一名能力一般的员工兢兢业业，却做出了十分突出的工作业绩。为了反映这种不同的工作表现，需要在绩效指标中加入()。

A.工作业绩指标

B.工作态度指标

C.硬指标

D.软指标

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第6题

培训前效果评佶的内容包括（）

A.培训环境评估

B.培训需求的整体评估

C.培训计划的可行性评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训对象工作成效及行为评估

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第7题

资产评估报告可以分为正常评估报告、评估复核报告和评估咨询报告，这种分类的依据是（）。

A.资产评估的对象不同

B.资产评估工作的内容

C.评估生效日不同

D.评估的目的不同

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第8题

招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。（)
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第9题

绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，下列属于工作绩效业绩评价指标的是（）

A.工作效率

B.业务知识

C.执行能力

D.责任感

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第10题

（）船员考核中，以下做法正确的是:①船员考核最重要的是完成工作的能力和效率，而政治思想和职业道德不应成为主要的考核对象；②对能力素质进行考核时，对不同的职位，在评估过程中应各有侧重，区别对待；③考核工作态度时，既要考核量，也要考核质；④对工作业绩的考核是船员工作评估的核心

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①③④

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