在公司管理上可能存在的问题不包括（)。

A.监督管理水平

B.职业发展机会

C.员工对工作的影响力

D.员工的决策参与水平

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入，员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为，管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

A.多样化

B.个性化

C.合理化

D.需求化

A.小时工资

B.年薪

C.周工资

D.月工资

A.员工恐惧问题

B.动态环境问题

C.形式主义问题

D.工作安全问题

A.查看员工看病记录与健康资料以及驾驶违章行为

B.打听员工极其隐私的问题

C.乱管员工闲事

D.胡乱干预员工个人和家庭私事

A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C.领导对所有员工一视同仁

D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

A.公司利润

B.销售收入

C.每个业务单元所生产的产品数量

D.员工工作时长

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念