政府绩效有个人绩效和组织绩效之分，其中对个人绩效评价采取的方法主要有（)。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩表评估法

E.排列评估法

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效