在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（)。

A、绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

B、绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

C、绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段

D、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段

A.A.绩效目标计划阶段

B.B.绩效指导阶段

C.C.绩效检查阶段

D.D.绩效反馈阶段

A.绩效评价

B.绩效管理

C.营销管理

D.绩效激励

E.绩效目标

A.权利——义务关系

B.命令——执行关系

C.目标——手段关系

D.指导——服从关系

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.A.绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B.B.绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈

C.C.绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈

D.D.绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈

A、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效总结

B、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈

C、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效反馈

D、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效总结

A.制定以经济增加值为核心的绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

A、绩效沟通可及时对绩效计划进行调整

B、绩效沟通是一种重要的激励手段

C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助

D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态

A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能

B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控

C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节

D.绩效沟通是绩效监控的一个环节