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[单选题]

基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)。

A.绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

B.绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

C.绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段

D.绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段

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更多“基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)。”相关的问题

第1题

基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（)。

A.A.绩效目标计划阶段

B.B.绩效指导阶段

C.C.绩效检查阶段

D.D.绩效反馈阶段

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第2题

绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是( )。

绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是（)。

A、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效总结

B、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈

C、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效反馈

D、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效总结

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第3题

团队绩效评价流程包括（）。

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

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第4题

在绩效管理过程循环的四个阶段中，贯穿整个绩效管理周期的阶段是（)。

A.A.绩效计划

B.B.绩效实施

C.C.绩效评价

D.D.绩效反馈

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第5题

绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（)。

A.A.绩效计划阶段

B.B.绩效实施阶段

C.C.绩效评价阶段

D.D.绩效反馈阶段

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第6题

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第7题

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第8题

一方面侧重员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助，寻求解决的方法;另一方面侧重主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。是哪一阶段的绩效沟通侧重点？（)

A.绩效计划阶段

B.绩效辅导阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第9题

使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方;并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（)的主要内容

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第10题

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是（)。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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