在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层次对培训的效果进行评估，（）是第二级评估

A.绩效评估

B.反应评估

C.学习评估

D.行为评估

E.结果评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.过程评估

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

A.A.反应评估

B.B.行为评估

C.C.结果评估

D.D.学习评估

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.进行反应评估能够了解学员的满意度

B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度

C.结果评估在培训后当场进行

D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度