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采用问卷调查、面谈观察、综合座谈的评估方法处于培训效果的层次是()。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估

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更多“采用问卷调查、面谈观察、综合座谈的评估方法处于培训效果的层次是()。”相关的问题

第1题

柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.过程评估

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第2题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为()

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第3题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第4题

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第5题

在()层次评估上,最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第6题

评估学员对教育培训的满意程度是评估的()层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第7题

在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。
在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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第8题

评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的()层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第9题

评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的()层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第10题

评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。

A.绩效评估

B.反应评估

C.学习评估

D.行为评估

E.结果评估

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