（)是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A、卫生人力资源供给小于需求

B、卫生人力资源供给大于需求

C、卫生人力资源供给等于需求

D、卫生人力资源供给不大于需求

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

A.现有人力资源的分析

B.人力资源流动分析

C.人员质量分析

D.人力成本分析

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测