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[单选题]

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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更多“将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()”相关的问题

第1题

在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()

A.评级量表法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法

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第2题

()是由考核者根据一套绩效考核量表,对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。
()是由考核者根据一套绩效考核量表,对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。

A.基准人物比较法

B.报告记叙法

C.评级量表法

D.配对比较法

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第3题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第4题

在绩效考核中,用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为()

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.评级量表法

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第5题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第6题

绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第7题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。()
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第8题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第9题

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()。
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

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第10题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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