人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（)。

A.内外环境分析

B.制定行动计划

C.自我分析

D.职业生涯路线选择

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

A.职业生涯通道

B.职业生涯锚

C.阶段职业生涯管理

D.职业生涯发展

A.学校

B.员工

C.部门经理

D.组织

A.A.只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺

B.B.内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提C外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展

C.C.如果只盯着外职业生涯的各种因素，我们的职业生涯发展也能达到预期目标

A.职业生涯评估

B.职业生涯规划

C.职业生涯发展

D.职业生涯管理

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯规划方案

D、职业生涯发展文件

A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力

B.具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境

C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等

D.对职业生涯的目标、规划等做出调整

E.最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功