“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中（)的责任。

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力

B.具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境

C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等

D.对职业生涯的目标、规划等做出调整

E.最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

A.职业生涯通道

B.职业生涯锚

C.阶段职业生涯管理

D.职业生涯发展

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

A、进入组织阶段

B、职业生涯初期

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期

A.职业生涯早期阶段

B.职业生涯中期阶段

C.职业生涯中后期阶段

D.职业生涯后期阶段