()是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。

记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（)。

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯规划表

C、职业生涯发展文件

D、职业生涯规划方案

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（)。

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

A.自我认知

B.职业认知

C.确立目标

D.职业生涯策略

E.职业生涯评估

A.职业认知

B.企业认知

C.确立目标

D.自我认知

下列不属于职业生涯管理的内容的是（)

A.职业生涯评估

B.职业生涯规划

C.职业生涯发展

D.职业生涯管理

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

职业生涯发展途径也称为（)。

A、职业途径

B、职业生涯规划

C、职业设计

D、职业管理

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径