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[多选题]

下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）

A.开诚布公地与员工沟通

B.让员工参与到变革中

C.利用成功的变革模式

D.谈判

答案

ABCD

解析：本题考查克服组织变革阻力的方法。克服组织变革阻力的方法包括：（1）开诚布公地与员工沟通；（2）让员工参与到变革中；（3）利用成功的变革模式；（4）减少不确定性；（5）谈判。故本题答案为ABCD

发布时间：2022-02-02

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更多“下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）”相关的问题

第1题

()是指让那些直接受到变革影响的员工参加组织变革的决策过程。

（)是指让那些直接受到变革影响的员工参加组织变革的决策过程。

A、沟通

B、参与

C、协商

D、强制

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第2题

传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力，公司高层循序渐进推进变革,时刻关注员工的心理变化，认真听取员工的意见和建议，并组织员工学习新技能，鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有()。

A.调整变革范围

B.采取适宜的变革节奏

C.调整变革的任务

D.采取适宜的变革管理方式

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第3题

某公司通过培训改变员工的认知、工作态度和期望。从组织变革角度讲，这属于（)。

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.文化变革

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第4题

克服职工对变革的心理障碍，有以下几种方法：（);相互尊重;转变观念;利用群体动力。

A.扩大宣传

B.加强教育

C.参与变革

D.改变待遇

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第5题

克服组织变革阻力的对策有：（)。

A.教育、参与

B.促进与支持

C.奖惩、力场分析

D.利用群体动力

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第6题

在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()

在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织（)

A、变革的系统模式

B、变革动因模式

C、变革的程序模式

D、成长模式

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第7题

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)

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第8题

下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》书中指出的组织变革类型的是（)。

A.技术变革

B.产品和服务变革

C.人力资源变革

D.行政变革

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第9题

在实施战略变革的解冻(打破原有的行为模式)阶段，以下()措施不利于推动变革。

在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式)阶段，以下（)措施不利于推动变革。

A.让员工认识到原来的思维方式已经过时

B.向员工展示与竞争对手的业绩差距

C.指责员工应对业绩差距承担责任

D.从积极的角度认识变革的潜力和优势

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第10题

医院护理部决定成立护理质量控制小组,改变以往只有护理管理人员参与的办法,由护理部副主任,护士长代表,年轻护士代表组成,是一种管理手段的变革,这种变革会有一定的阻力,下列哪一项不是组织变革的阻力

A.结构惯性

B.有限的变革性

C.群体惯性

D.全面质量管理方案

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第11题

下列属于激进式变革特点的有（)。

A.变革速度快

B.变革幅度大

C.变革阻力大

D.变革所承担的风险小

E.变革所承担风险大

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