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[判断题]

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度,这是组织变革隐性阻力的表现。()

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更多“员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度,这是组织变革隐性阻力的表现。()”相关的问题

第1题

组织变革的阻力:个体阻力、组织阻力、领导者的阻力()
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第2题

下列属于克服组织变革阻力的方法的有()

A.开诚布公地与员工沟通

B.让员工参与到变革中

C.利用成功的变革模式

D.谈判

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第3题

在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()
在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()

A、变革的系统模式

B、变革动因模式

C、变革的程序模式

D、成长模式

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第4题

变革的重点是对组织目标和任务进行改革,虽然对技术和手段也会进行相应调整,但变革的核心是组织的目标,这一变革形式属于按变革内容划分的卫生组织变革的哪种类型()。

A.技术变革

B.转轨

C.转型

D.转化

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第5题

以下是组织变革的阻力的是()。

A.个人对未知的恐惧

B.组织结构惯性

C.群体惯性

D.对已有资原分配的威胁

E.个人对变革的高度期待

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第6题

组织变革的阻力既可来自于个人,也可来自于组织。()
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第7题

勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第8题

如果员工奖失败归结于没有努力,将会降低工作积极性。()
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第9题

组织变革狭义仅限正式结构的变革,广义还包括行为变革和技术变革。()
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第10题

传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力,公司高层循序渐进推进变革,时刻关注员工的心理变化,认真听取员工的意见和建议,并组织员工学习新技能,鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有()。

A.调整变革范围

B.采取适宜的变革节奏

C.调整变革的任务

D.采取适宜的变革管理方式

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