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[判断题]

有时应试者停顿不语时,考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说,也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。()

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更多“有时应试者停顿不语时,考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说,也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。()”相关的问题

第1题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
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第2题

在面试的()阶段,应试者一般都处在心理放松状态,在这种状态下,应试者的表现可能比正式面试更加真实,所以面试考官要善于把握这个时机,观察应试者的表现,分析其工作动机,心理状态。

A.开始

B.中间

C.扫尾

D.准备

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第3题

无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()
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第4题

考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现,并严格按照评价要素和评分标准进行评分,体现了无领导小组讨论结果评定的()。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第5题

关于面试测评的内容,以下表述中正确的是()。

A.通过工作经历与实践经验的了解,可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

B.仪表风度是指应试者的体型,外貌、气色、衣着举止、精神状态等

C.应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等

D.了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

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第6题

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料,让应试者反应,从而了解其人格。()
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第7题

无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第8题

面试官应该在一个应试者与其他应试者比较的基础上进行评分。()
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第9题

无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点,说服别人,不要求应试者得出一个一致性的结论。()
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第10题

在角色扮演法的评价中,考官应该对所有应试者进行相对比较,从而得出评价结论。()
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