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在面试的()阶段,应试者一般都处在心理放松状态,在这种状态下,应试者的表现可能比正式面试更加真实,所以面试考官要善于把握这个时机,观察应试者的表现,分析其工作动机,心理状态。

A.开始

B.中间

C.扫尾

D.准备

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第1题

鼓励应试者与面试考官交流,表达出对信息的理解和关心,这属于()。

A.确认式提问

B.开放式提问

C.行为描述提问

D.举例式提问

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第2题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()
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第3题

结构化面试核心阶段测试的应试者的能力有()。

A.技术能力

B.知识水平

C.行为能力

D.人际交往能力

E.素质能力

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第4题

行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息,来预测其将来的业绩表现。()
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第5题

为避免面试提问的诱导性,在提问时尽量使用一些间接性的问题,来使应试者讲述客观事实。()
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第6题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
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第7题

在面试的实施阶段中,()主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情,以帮助他们最好地表现自己。

A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第8题

面试前的准备阶段,具体工作有()。

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

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第9题

不属于面试准备阶段工作的是()

A.确定面试考官

B.选择合适的面试方法

C.提供用人单位基本信息

D.面试场所的布置与环境控制

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第10题

背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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