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[判断题]

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()

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更多“工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()”相关的问题

第1题

背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第2题

通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

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第3题

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。()
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第4题

工作模式面试具有哪些优点()。

A.真实性

B.直接考察实际问题解决能力

C.能动性

D.系统性

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第5题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。()
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第6题

通过结构化面试中的背景性题目,考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性,思维的深度和广度以及综合分析能力。()
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第7题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
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第8题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第9题

下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第10题

在面试的核心阶段,面试者将根据工作要求和职责规定,搜集有关应聘者的()。

A.技术能力

B.创新能力

C.知识水平

D.行为能力

E.人际交往能力

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