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关于面试测评的内容，以下表述中正确的是（)。

A.通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

B.仪表风度是指应试者的体型，外貌、气色、衣着举止、精神状态等

C.应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等

D.了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

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更多“关于面试测评的内容，以下表述中正确的是()。”相关的问题

第1题

通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的（)。

A.责任感

B.主动性

C.思维力

D.遇事的理智状况

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第2题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第3题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第4题

面试测评的内容中，测评（)是指了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.求职动机

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第5题

在面试测评的主要内容中，自我控制能力与情绪稳定性是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。（)

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第6题

面试中应试者所表现出来的情绪、气质、风度等也是被考核测评的一部分（）

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第7题

通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。（)

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第8题

面试指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是（)。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复合性

D.交流的直接互动性

E.判断的直觉性

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第9题

面试测评的内容中，（)是指应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.兴趣爱好

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第10题

下列选项不属于面试功能的是（)。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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