下列（)情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.向法院申请支付令

D.向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.向人民法院申请支付令

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A．按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金

B．按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金

C．按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

D．按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金

A.劳务派遣单位（用人单位）可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同

B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A.2

B.3

C.1-5

D.1-3

A．由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B．以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

C．给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D．支付经济补偿金