《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（）

A.劳动合同

B.集体合同

C.考核结果

D.规章制度

A.1０００元以上1万元以下

B.1０００元以上２万元以下

C.２０００元以上２万元以下

D.２０００元以上5万元以下

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

A．由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B．以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

C．给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D．支付经济补偿金