下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（)。

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

A.劳动者

B.职工代表

C.工会

D.职代会

了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。2001年5月10日，女工李某产下一对双胞胎，劳动节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从7月20日起停发了李某的工资。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试分析：()。

：A.该厂规章不合法

B.某乡镇服装厂可以停发了李某的工资

C.某乡镇服装厂的劳动规章，征求了半数职工的意见，符合法律规定

D.企业为了生产的正常进行，可以根据具体情况制定劳动规章

A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

B.劳动关系当事人双方发生的争议

C.企业行政和职工之间的争议

D.企业领导与职工之间的争议

A.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

B.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

公民、法人和其他组织对（)不服，不能申请劳动保障行政复议。

A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决

C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

D.用人单位制订的规章制度

E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案