《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的（）违反法律、 法规规定,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A.同意订立无固定期限劳动合同

B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

A．由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B．以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

C．给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D．支付经济补偿金

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

A.承担赔偿的责任

B.不承担责任

C.与劳动者承担按份责任

D.与劳动者承担连带赔偿责任

A.劳动者有违约行为

B.劳动者违反竞业约定限制

C.劳动者违反服务期约定

D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

A.劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A、经济补偿金

B、赔偿金

C、违约金

D、经济补偿金或赔偿金