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[多选题]

通常行为锚定式考核量表的开发步骤包括（)。

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统

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第1题

行为锚定法的实施步骤包括（)。

A.进行工作分析，获取关键事件

B.建立绩效评价等级、对关键事件重新加以分配

C.对关键事件进行评定

D.建立最终的工作绩效评价体系

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第2题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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第3题

（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第4题

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）

A.量表法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.关键事件法

E.不良事故评估法

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第5题

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（）①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表

A.①②

B.②⑤

C.①③

D.③⑤

E.①④

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第6题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第7题

行为锚定法，其实质是关键事件的量化考核方法。（)

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第8题

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是()。

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

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第9题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第10题

基于关键行为的评价量表法是()。

基于关键行为的评价量表法是（)。

A、关键事件法

B、行为锚定评价量表法

C、量表考绩法

D、强制分布法

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