招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。（)

A.招募

B.选拔

C.录用

A、定位不高远

B、招聘被动

C、准备不足

D、体系错位

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

A．调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。

B．调任所使用的职务层次要比录用高。

C．调任与录用最主要的区别是适用范围不同。

D．录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.所聘职位的主要任职条件

B.选拔标准的内容

C.人员素质的要求内容

D.设计选拔程序