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[主观题]

有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。

A、定位不高远

B、招聘被动

C、准备不足

D、体系错位

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更多“有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。”相关的问题

第1题

招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息,这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了()的企业招聘理念。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

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第2题

人力资源饰装招聘名销售人员。在招聘要求中有这样一年要求要求活发开朗,为人亲善,大方,这保要R是中业见配要素中应聘者与辆传职位的()。
人力资源饰装招聘名销售人员。在招聘要求中有这样一年要求要求活发开朗,为人亲善,大方,这保要R是中业见配要素中应聘者与辆传职位的()。

A、学业匹配

B、性格匹配

C、能力匹配

D、兴趣匹配

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第3题

人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第4题

招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。()
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第5题

人员招聘的途径有()。

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

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第6题

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是()。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第7题

“招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的()。
“招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的()。

A、公开原则

B、公平原则

C、竞争原则

D、择优原则

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第8题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第9题

以下关于人力资源招聘的说法,正确的有()。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第10题

把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开,这属于()。

A.公平竞争原则

B.公开竞争原则

C.双向选择原则

D.依法招聘原则

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