外部招聘的弊端不包括（）

A、会引起同事的不满

B、组织对晋升者的情况不能深入了解

C、可能造成“近亲繁殖”

D、可能出现不能胜任工作的“彼德现象”

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.领导任命

B.内部提升

C.外部招聘

D.员工选举

E.员工自荐

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

A.财务部经理

B.车间主任

C.行政部主管

D.技术顾问

A.新知识和新经验

B.可能更了解外部情况

C.新的工作方法和新思维

D.对新用人员了解更多

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

A.有助于提升组织竞争力

B.有助于塑造良好的组织文化

C.有助于增加组织外部吸引力

D.有助于提升员工的工作效率