以下那项不是外部招聘的优点（)

A.节约时间和费用

B.风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

C.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

A.对外部被提升者的情况不能深入了解

B.对内部员工晋升士气的打压

C.外部提升者不能快速开展工作

D.不利于组织创新

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.能够为组织输送新鲜血液

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.组织对应聘者能深入了解

D.应聘者对组织能深人了解

A.所聘请外部审计人员的相关情况

B.审计组对审计发现的重大问题和审计报告讨论的过程及结论

C.对被审计单位及其相关情况的调查了解情况

D.因外部因素使审计任务无法完成的原因及影响

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

A.进入角色慢，缺乏人事基础

B.对求职者无法深入了解

C.影响内部员工的工作积极性

D.外聘人员缺乏对企业的忠诚

E.来源局限，水平有限

A.被聘干部具有外来优势，无历史包袱

B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系