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管理人员选聘的方式（)。

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

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第1题

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)

A.外部选拔聘任

B.广告招聘

C.校园招聘

D.内部提升调整

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第2题

人员招聘的途径有（)。

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

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第3题

员工招聘的途径分为：（)。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

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第4题

人员招聘的渠道主要有（)。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘

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第5题

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。
在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第6题

空缺岗位的招聘流程优先顺序是（）

A.OPR＞内部招聘＞外部招聘

B.内部招聘＞OPR＞外部招聘

C.外部招聘＞OPR＞内部招聘

D.内部招聘＞外部招聘＞OPR

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第7题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第8题

从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为（)。

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘

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第9题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第10题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（)。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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