人员招聘的途径有（)。

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.领导任命

B.内部提升

C.外部招聘

D.员工选举

E.员工自荐

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘

A.外部选拔聘任

B.广告招聘

C.校园招聘

D.内部提升调整

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.员工推荐

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A、空降兵

B、内部提升

C、外部招聘

D、引进人才