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[多选题]

内部招聘的途径主要有（)。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

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第1题

职位公告法主要通过在（)发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第2题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（)。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第3题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第4题

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第5题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第6题

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（)产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第7题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第8题

人员招聘的途径有（)。

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

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第9题

GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端（）

A.可能造成“近亲繁殖”

B.容易引起员工之间的不团结

C.在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D.以上三个都正确

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第10题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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