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职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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更多“职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。”相关的问题

第1题

内部招聘的途径主要有()。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

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第2题

组织人力资源内部招聘的渠道有()。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第3题

在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。
在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第4题

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第5题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第6题

影响招聘的内部因素包括()。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第7题

影响招聘的内部因素包括()。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第8题

将空缺职位信息以布告的形式公布在政府部门的墙报,让员工毛遂自荐,以此来录用合适人员的方法是()。
将空缺职位信息以布告的形式公布在政府部门的墙报,让员工毛遂自荐,以此来录用合适人员的方法是()。

A、档案法

B、布告法

C、考察法

D、推荐法

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第9题

()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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