（)优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.职位说明书

B.绩效评价

C.工作规范

D.企业规划

A.企业情况

B.职位情况

C.应聘者要做哪些准备

D.应聘的方式和联系方式

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

A.人的能力

B.工作

C.人的知识

D.组织目标

A.一般任职资格与特殊任职资格

B.显性任职资格与隐性任职资格

C.短期任职资格与长期任职资格

D.内部任职资格与外部任职资格